多样性、公平和包容

利记sbo以其对多样性和包容性的承诺而自豪, 为学生提供一个独特的机会，在一个欢迎各种文化的环境中学习和成长, 背景, 和经验. 通过多元化的大学社区, 学生可以自由地表达自己和自己的想法，同时以积极的方式获得不同观点和想法的宝贵机会.

Utica立场声明尤蒂卡的使命和利记sbo观

多元化、公平和包容司

利记sbo多元化、公平和包容学部 & 学生过渡工作，通过长期参与创造一个公平和包容的利记sbo社区, 正在进行的反种族主义和反歧视工作. 承认我们的生活经历是由多重交叉的身份和传统塑造的, 的一些&ST员工为社区建设活动创造了安全的空间，为不同经历和身份的对话创造了勇敢的空间. 监督杰里米·C. 瑟斯顿职业准备中心 s, 该部门使学生能够做出明智的职业决定，并成功地从利记sbo过渡到他们的下一个专业步骤, 包括就业, 研究生院, 服务的角色, 和更多的.

我们的学生社区, 教师, 员工反映了不同的经历, 意见, 以及由生物学塑造的文化背景, 社会, 历史, 和选择. 我们的社区成员因种族不同而具有多样性, 种族, 性别, 性取向, 能力, 宗教和/或精神信仰, 以及社会经济地位, 以及我们的身份如何影响我们看待世界的其他方式. 这种多样性加深了我们培育多元文化环境的承诺，在这种环境中，我们与他人互动，融合观点, 了解不同的文化, 探索我们是谁，我们从哪里来，不带偏见地接受彼此.

DEI运营计划2021-2025

了解更多:

多样性、公平和包容的成员群体和参与的选择

多样性、公平和包容协作
(18+行动/任务组加入!)
德&I Collaborative是一个由18个行动小组和工作组组成的集体，参与正在进行的反种族主义和反歧视工作. 这些团体为公开对话创造了安全的空间和勇敢的空间.

出席或参与DE&我的事件
多样性, 股本, 包容和学生过渡部门将与教师一起计划活动, 工作人员, 政府, 以及学生俱乐部和组织，以提高文化敏感性和意识, 从事反种族主义和反歧视的工作, 创造一个公平的, 良好的校园环境.

多元化、公平和包容战略咨询委员会(SACDEI)
SACDEI与教师合作, 工作人员, 让学生投入资源, 创建编程, 通过校园网有效沟通, 并建议修改政策, 程序, 和课程.

出席文理学院种族平等领导联盟(LACRELA)晚间会议
利记sbo是南加州大学(USC)种族与平等中心著名的文理学院种族平等领导联盟(LACRELA)的成员。. LACRELA的夜场系列每月举办一次，但场地有限.

有兴趣参与?

请透过电邮联络我们 diversity@mikeshiner.com or 315-792-3101

利记sbo的多样性部门, 股本, 和包容, 以及DEI合作组织和众多学生团体, 为社区提供大量参与的机会, 讨论, 并在重要问题上保持联系.

一些事件

所有学生的种族/民族

种族/民族	学生总人数
种族: 西班牙裔/拉丁裔	311 (8.05%)
国籍: 非居民外国人	26 (0.67%)
种族:
黑色的	411 (10.64%)
白色	2,462 (63.77%)
美洲印第安人或阿拉斯加原住民	27 (.70%)
亚洲	191 (4.95%)
太平洋岛民	6 (0.16%)
多个种族	76 (1.97%)
未知的	351 (9.09%)
总计	3,861
总多元文化	1,022 (26.47%)

*本科+研究生，所有地点，包括在线和非入学

教员的种族/民族 & 工作人员

种族/民族	总人口
种族: 西班牙裔/拉丁裔	3 (1.01%)
国籍: 非居民外国人	6 (2.02%)
种族:
黑色的	11 (3.70%)
白色	261 (87.88%)
美洲印第安人或阿拉斯加原住民	0 (0.00%)
亚洲	12 (4.04%)
太平洋岛民	0 (0.00%)
多个种族	4 (1.35%)
未知的	0 (0.00%)
总计	297
总多元文化	30 (10.10%)

*教职员工

偏见反应和推荐网络(BRRN)已经建立，作为利记sbo致力于培养包容的校园氛围，并在偏见相关事件或仇恨犯罪发生时支持我们社区成员的一部分.

当发生与偏见有关的事件或潜在的仇恨犯罪时, BRRN协调对受到偏见相关行为和潜在仇恨犯罪影响的个人和/或社区的反应. BRRN将负责接收与偏见有关的事件报告, 根据需要与提交报告的人员和其他人员联系，并对受影响的各方作出适当的回应. 如果有必要的话, BRRN也会转介给适当的调查人员, 团队, 或办公室. BRRN为受影响的各方提供支持资源, 促进教育和对话, 并肯定大学对公平和多样性的承诺, 言论自由, 以及学术自由.

了解有关偏见事件报告的更多信息